Western University study shows workplace harassment and violence still a major issue - London

वेस्टर्न यूनिवर्सिटी के एक नए अध्ययन में पाया गया है कि लगभग तीन-चौथाई कर्मचारियों ने कम से कम एक प्रकार की हिंसा और यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है।

काम पर सम्मान: कनाडा के कार्यस्थलों में उत्पीड़न और हिंसा, वेस्टर्न यूनिवर्सिटी के सेंटर फॉर रिसर्च एंड एजुकेशन ऑन वायलेंस अगेंस्ट वीमेन एंड चिल्ड्रन (CREVAWC) वेस्टर्न यूनिवर्सिटी, टोरंटो विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं और कैनेडियन लेबर कांग्रेस के बीच एक साझेदारी थी।

सर्वेक्षण में 21 अक्टूबर, 2020 से 21 अप्रैल, 2021 तक 4,878 श्रमिकों की प्रतिक्रियाएँ शामिल हैं, साथ ही साथ कनाडाई लेबर कांग्रेस और उसके सहयोगियों के नेटवर्क और सोशल मीडिया के माध्यम से भर्ती किए गए 34 प्रतिभागियों के साक्षात्कार भी शामिल हैं।

“इतने सारे दृष्टिकोणों से इतने सारे लोगों के ठोस प्रयासों के बावजूद, दुख की बात है कि यह रिपोर्ट हमें बताती है कि आज भी, कई बचे लोगों को वही गैर-प्रतिक्रिया मिल रही है, जैसा कि शेरोन चैपमैन ने पहली बार समर्थन के लिए मुझसे संपर्क किया था। हम बेहतर कर सकते हैं, ”क्रिवाक के सामुदायिक निदेशक बार्ब मैकक्वेरी ने कहा।

मैकक्वेरी एक ऐसी महिला का जिक्र कर रहा था, जिसने सहकर्मियों द्वारा उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न की सूचना दी थी और उत्पीड़न की रिपोर्ट करने गई थी, लेकिन उस समय कोई निरंतर प्रतिक्रिया या समर्थन नहीं था।

20 से अधिक वर्षों के बाद आगे बढ़े और शोधकर्ताओं ने कार्यस्थल यौन उत्पीड़न और हिंसा की तीन श्रेणियों को देखा: उत्पीड़न और हिंसा जो प्रकृति में गैर-यौन थी, यौन उत्पीड़न और हिंसा, और ऑनलाइन उत्पीड़न और हिंसा।

अध्ययन से पता चला है कि 71.4 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने सर्वेक्षण पूरा करने से पहले दो वर्षों में उत्पीड़न और हिंसा या यौन उत्पीड़न और हिंसा के कम से कम एक रूप का अनुभव किया।

इससे यह भी पता चला कि 65 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने पिछले दो वर्षों में कम से कम एक व्यवहार या उत्पीड़न या हिंसा के अभ्यास का अनुभव किया, जबकि 43.9 प्रतिशत ने कम से कम एक व्यवहार या यौन उत्पीड़न और हिंसा का अनुभव किया।

अध्ययन में श्रमिकों के एक विशिष्ट उप-समूह पर ध्यान केंद्रित किया गया, जिसमें लगभग 88 प्रतिशत सर्वेक्षण प्रतिभागी संघ के सदस्य थे, जबकि राष्ट्रीय स्तर पर लगभग 31 प्रतिशत श्रमिक थे। सर्वेक्षण प्रतिभागियों द्वारा इंगित तीन सबसे आम क्षेत्र शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवाएं और सार्वजनिक प्रशासन थे।

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कम से कम 73 प्रतिशत लिंग-विविध उत्तरदाताओं ने उत्पीड़न और हिंसा का अनुभव किया, जबकि 46 प्रतिशत लोगों ने महिलाओं और 38 प्रतिशत पुरुषों के रूप में पहचान की।

विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर सैंडी वेल्श ने कहा, “लगभग पांच सर्वेक्षण प्रतिभागियों में से दो ने कहा कि उन्होंने यौन उत्पीड़न और यौन हिंसा का अनुभव किया है, जो यौन मजाक से लेकर अवांछित स्पर्श से लेकर यौन उत्पीड़न तक है, और सिर्फ एक चौथाई से अधिक ने उत्पीड़न के विभिन्न ऑनलाइन रूपों का अनुभव किया है।” टोरंटो का।

वेल्श ने यह भी कहा कि सर्वेक्षण में पाया गया कि LGBTQ2 समुदाय के सदस्य, स्वदेशी कार्यकर्ता, विकलांग लोग और कुछ नस्लीय कार्यकर्ता अन्य श्रमिकों की तुलना में यौन उत्पीड़न सहित सभी प्रकार के उत्पीड़न और हिंसा का अनुभव करने की अधिक संभावना रखते हैं।

सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि COVID-19 और घर से काम करने के लिए संक्रमण ने ज्यादातर मामलों में उत्पीड़न को नहीं रोका।

“लगभग 20 से 25 प्रतिशत सर्वेक्षण प्रतिभागियों के लिए, महामारी ने कुछ क्षेत्रों में चीजों को बदतर बना दिया। इसने गंभीरता, आवृत्ति में वृद्धि की, और इसने रिपोर्टिंग के डर और उनके उत्पीड़क और अपराधी द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली रणनीति को बढ़ा दिया, “वेल्श ने कहा।

उसने नोट किया कि लगभग 19 प्रतिशत ने बताया कि COVID-19 ने उन तरीकों को कम कर दिया है जो उनके अनुभवों को रिपोर्ट करने के लिए उनके पास उपलब्ध थे।

“यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि हमारे सर्वेक्षण प्रतिभागियों के एक छोटे प्रतिशत के लिए, महामारी एक विषाक्त कार्य वातावरण से कुछ राहत लेकर आई। जैसा कि एक कार्यकर्ता ने साक्षात्कार में हमें बताया, ‘महामारी का अभी भी लाभकारी प्रभाव था क्योंकि मुझे हर दिन कार्यालय नहीं जाना पड़ता था,'” उसने कहा।

जैसा कि कई कर्मचारी देखते हैं कि COVID-19 के बाद काम का भविष्य कैसा दिखेगा, शोधकर्ताओं ने नोट किया कि इस नए अध्ययन में उठाई गई चिंताओं को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

“मुझे लगता है कि कुछ ऐसा है जिस पर हमें वास्तव में विचार करने की आवश्यकता है क्योंकि कई कार्यस्थल या तो पूरी तरह से आभासी हो रहे हैं या अपने कार्यस्थलों के लिए हाइब्रिड प्रकार के मॉडल अपना रहे हैं। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि हम इस बारे में सोचें कि हम उन श्रमिकों के लिए शिक्षा और जागरूकता कैसे बढ़ा सकते हैं जो शारीरिक रूप से काम पर हैं और वस्तुतः भी, ”क्रेवाक में अकादमिक शोध सहयोगी एड्रियाना बर्लिंगिएरी ने कहा।